Protokolle und Dokumente der Bewegung.

Getafe · 13. Juli 2026

- Es gab keine Versammlung von UGT und CGT wegen Blockade durch die Leitung.

- CCOO lässt ihre Mitglieder abstimmen, ob sie in den Streik treten. Zwei Schichten haben bereits abgestimmt, und ein Mitglied berichtete, dass es bei der Abstimmung seiner Schicht eine Mehrheit für das Ja zum Streik gab.

- Morgen Treffen zur Überwachung des Tarifvertrags mit der Leitung, und sie werden die Gelegenheit nutzen, die Streikforderungen zu planen.

- Am Donnerstag, den 16. um 10 Uhr, Demonstration zum Rathaus von Getafe.

- Es wurde ein Ja zu einer Demonstration am Ministerium abgestimmt. Wann, ist noch nicht bekannt.

- Es wurde vorgeschlagen, ein Abstimmungssystem auf Basis der mit Z beginnenden Nummer auf der Rückseite der Airbus-Karte zu schaffen. Wenn es umgesetzt wird, muss man eines Tages mit der Karte dorthin gehen, damit man einen Benutzernamen erhält und abstimmen kann.

- Es wurde die Art der Bildung des Streikkomitees vorgeschlagen. Es werden die Gewerkschaften sein, die es bilden, aber es wird eine Gruppe von Arbeitnehmern als Beobachter geben, die dem Rest übermitteln, was in den Treffen mit dem Unternehmen geschieht. Außerdem muss das Komitee der Versammlung jeden Vorschlag des Unternehmens übermitteln, und diese muss ihn annehmen, bevor irgendeine Vereinbarung unterzeichnet wird.

Getafe · 13. Juli 2026

An die Belegschaft von AIRBUS, aus der Arbeitsgruppe des Streikkomitees übermitteln wir die in der Versammlung vom 13. Juli geteilten Informationen

2026. Es wird festgelegt, dass die erste rote Linie, die wir hinsichtlich der Verhandlung identifiziert haben, darin besteht, dass jede Vereinbarung zwischen Unternehmen und Komitee von der Generalversammlung (bestehend aus der Versammlung jeder Fabrik in Spanien) bestätigt werden muss. Der Streik wird nur abgesagt, wenn die Arbeitnehmerversammlung in ihrer Gesamtheit dies beschließt. Der Vorschlag hat 4 Akteure auf Seiten der Arbeitnehmer:

1.- Arbeitnehmerversammlung

2.- Streikkomitee

3.- Beobachtergruppe der Arbeitnehmer

4.- Diese Arbeitsgruppe WG - Streikkomitee. Wir beschreiben nun Zusammensetzung und Funktionen jeder Gruppe. Arbeitnehmerversammlung Gebildet aus jeder der lokalen Versammlungen jeder der Fabriken in Spanien. Sie wird die Strategie dieses Streiks entscheiden. Was wir in diesem Streik erreichen wollen. Unsere Forderungen und wann (im Verhandlungsprozess) wir sie als erfüllt betrachten und der Streik abgesagt wird. Sie wird auch relevante Änderungen im Verlauf der Verhandlung entscheiden, falls es welche gibt. Streikkomitee Ausschließlich aus Gewerkschaftsvertretern aller am Streik beteiligten Gewerkschaften gebildet. Warum nur Gewerkschaftsvertreter?

Getafe · 7. Juli 2026

- An der Puerta Norte wurde eine Fahrspur gesperrt, damit wir mehr Platz haben.

- SIPA wurde nachdrücklich gebeten, einen Fahrplan mit allen Forderungen zu verfassen, die wir vom Unternehmen verlangen, denn bis heute wurde das nicht getan.

- Die Kolleginnen und Kollegen aus Illescas bitten Getafe um Hilfe, damit sich ihnen Leute anschließen, um den Streik zu unterstützen.

CGT trifft sich heute um 16h. Es wurde gefordert, dass sie unmittelbar nach ihrem Treffen eine Antwort/Mitteilung geben, ob sie sich dem Streik anschließen.

- Morgen gibt es einen CIE. Es wird eine Bestätigung erwartet, ob sich die übrigen Gewerkschaften anschließen (außer CCOO und ATP, mit denen nicht gerechnet wird).

- Es wurde vorgeschlagen, eine Streikversammlung INNERHALB der Fabrik abzuhalten, damit diejenigen teilnehmen können, die nicht hinauskönnen, weil sie „gefangen" sind. Die Antwort war ein klares NEIN. Es ist nicht schlecht, dass eine Versammlung drinnen stattfindet, aber wir, die draußen sind, BLEIBEN DRAUSSEN. Kein Hineingehen zur Arbeit und kein Stempeln.

- Die Leitung hat noch keine einzige Mitteilung zur Beteiligung am Streik geschickt, was die Gewerkschaften als gut bezeichnen.

- Die Gewerkschaften gerieten erneut aneinander, lösten es aber schnell (sie warteten auf eine Antwort, die bereits geschickt worden war).

- Die MRO-Kolleginnen und -Kollegen haben um die Bestätigung gebeten, dass wir, selbst wenn wir die Telearbeit erreichen, NICHT AUFHÖREN WERDEN. Möge diese Botschaft die Werkstattkollegen erreichen. Im Video dieser Gruppe wurde die Haltung der Belegschaft deutlich.

- Ein Kollege drückte wunderbar den Unmut aus, den wir alle Arbeitnehmer verspüren, unsere Zeit mit Ethics-&-Compliance-Kursen zu verbringen, dass es uns ewig kostet, ein Dokument zu klassifizieren, dass niemand weiß, was Export Control ist... usw. Dafür haben sie schon Zeit, aber nicht für das wirklich Wichtige (Seine persönliche Meinung).

DER STREIK GEHT WEITER. Morgen Versammlung um 10 Uhr an der Puerta Sur! Wir machen weiter! DAS HÖRT NICHT AUF!!

Wenn jemand mehr Infos hinzufügen kann, wird es geschätzt, denn der Ton war miserabel und ich habe die Hälfte mitbekommen.

Künftig, wenn jemand eine Zusammenfassung der nächsten Versammlungen machen möchte, ermutige ich dazu, damit wir alle die Infos haben.

Getafe · 3. Juli 2026

- Neue rote Linie, ohne die wir uns selbst verbieten, den Streik zu beenden: Lohnüberprüfung gekoppelt an den IPC

- Neues Ziel: IPC + 9 %, um die verlorene Kaufkraft zurückzugewinnen

- Die Werkstattkollegen übermitteln uns, dass sie sehr gerne mit uns wären und dass wir bis zum 8. auf sie warten sollen (Viele schließen sich ohnehin früher an).

- Montag Versammlung am Südtor um 10, damit sich auch unsere Werkstattkollegen an der PTR anschließen können; die Presse kommt und natürlich GEHT DER STREIK WEITER

Ansonsten ist es empfehlenswert, zu den Versammlungen zu gehen, denn es ist sehr inspirierend, den Kolleginnen und Kollegen zuzuhören, und es werden viele andere Themen besprochen.

Getafe · 1. Juli 2026

1. Es gab viel Präsenz von Büroleuten, aber es fehlten Werkstattleute.

2. Sie zählten zwischen dem Nord- und dem Südtor etwa 3000-3500 Personen.

3. Sie wollen, dass die mehrheitlichen Werkstattgewerkschaften die Werkstattleute dafür gewinnen, sich dem gemeinsamen Kampf aller Beschäftigten anzuschließen.

4. Die Leitung scheint zu wollen, dass wir eine reine Fabrik sind, aber wir sind hochqualifizierte Leute, und sie sollten unser Studium und unsere Arbeit anerkennen.

5. Einige Gewerkschaften wollen bis zum 8. Juli warten, um zu sehen, was im Treffen am 7. Juli besprochen wird.

6. Gestern haben sich nur zwei Medien gemeldet. Heute haben sie fast allen Medien geantwortet.

7. Sie betonten stark, dass die Versammlung und der Streik nicht die von SIPA sind, sondern die aller Arbeitnehmer.

8. Dass es sehr bezeichnend ist, dass wir Arbeitnehmer uns auf eigene Faust organisieren mussten. Es ist historisch.

9. Es ist das erste Mal, dass Airbus in einem Streik Mindestdienste auferlegt (die für öffentliche Dienste sein sollten, und Airbus ist keiner), und sie werden Erklärungen verlangen.

10. Sie bestätigten, dass wir morgen ab 5 Uhr erneut den Verkehr und die Zubringerrouten im Industriegebiet stoppen, und es wurde erneut eine Streikversammlung für 11 Uhr an der Puerta Sur einberufen.

11. Die Streiks werden nicht aufhören.

San Pablo · 24. August 2026

Aktueller Stand der Verhandlung (WG+Gewerkschaften)

Vergangene Woche vom Unternehmen vorgelegter neuer Vorschlag. Nur einige Punkte dieses Vorschlags werden konkretisiert:

1. Bradford: Rücknahme der Klage vor den Gerichten und Rückzahlung der ausstehenden Beträge an die Beschäftigten.

2. Das Unternehmen ist bereit, die Erhöhung an den IPC zu koppeln, legt aber nicht dar, nach welcher Formel dies garantiert werden soll.

3. Telearbeit: Es wird vorgeschlagen, die bislang geltenden Vereinbarungen beizubehalten und zu achten, was jedoch nicht bedeutet, dass dieses Recht wie gefordert abgesichert wird.

Die übrigen Punkte stehen weiterhin zur Verhandlung aus und sind nicht konkretisiert.

Es wird erklärt, dass es innerhalb der SIMA 2 Foren gibt:

1. Tarifverhandlung (auf Wunsch des Unternehmens nach dem Referendum im Juli einberufen)

2. Streik (als übliche Maßnahme zur Vermittlung vor einem Streik einberufen)

Es wird klargestellt, dass in beiden Foren alle Gewerkschaften vertreten sind, sodass es praktisch eine einzige Verhandlung und nicht 2 parallele gibt. Zudem wird betont, dass sich das Unternehmen keine Einigung vorstellen kann, die nicht mit sozialem Frieden einhergeht (das heißt, die Absage des Streiks muss die Folge einer erfolgreichen Verhandlung sein).

Als Teil der Verhandlungsdynamik wird die fehlende Autonomie der bei den Treffen anwesenden Unternehmensvertreter beim Verhandeln hervorgehoben. Es gibt weiterhin ständige Unterbrechungen, was einen ordentlichen Verlauf der Verhandlung verhindert.

Auf den Vorschlag der Vermittler, den Streik zu verschieben, erklären die aufrufenden Gewerkschaften, dass es nicht wirksam wäre, die Verhandlungen ohne ausgerufenen Streik fortzusetzen, wie sich bereits in früheren Phasen gezeigt hat. Zudem wird klargestellt, dass es derzeit keinen Verhandlungskalender gibt. Das Unternehmen hat ab morgen, den 25/08, tägliche Treffen vorgeschlagen.

Auf Wunsch einiger Kolleginnen und Kollegen werden während der Wortmeldungen die 11 Punkte der im Streikzettel enthaltenen Forderungen durchgegangen.

WG Logistik (Erfassung)

Es wird die Problematik der in den letzten Julitagen durchgeführten Online-Erfassung erläutert, als die Erfassung von etwa 60-70 Personen ohne physische Vorlage des Ausweises (nur per Foto) akzeptiert wurde. Einige Gruppen haben die Legitimität dieser neuen Anmeldungen infrage gestellt. Es wird klargestellt, dass sie nur einen geringen Anteil an der insgesamt erfassten Bevölkerung ausmachen (60-70 gegenüber 5000).

Es wird erneut betont, dass die Erfassung nur im Rahmen der Entscheidungen der Versammlungen verwendet wird und dass die mit diesem Werkzeug abgegebenen Stimmen in keinem Fall bindend sind. Es handelt sich um ein Werkzeug, das eine detaillierte, kumulierte Zählung aller Standorte für jene Abstimmungen ermöglicht, die per Handzeichen Zweifel bei der Auszählung aufkommen lassen könnten.

Wortmeldungen der Kolleginnen und Kollegen

1. Es wird dazu ermutigt, den Streik fortzusetzen, um den Druck auf das Unternehmen während dieser nun beginnenden neuen Verhandlungsphase aufrechtzuerhalten.

2. Es wird Präzision bei den geforderten Punkten verlangt und darum gebeten, sie nicht Mehrdeutigkeiten oder späteren Verhandlungen zu überlassen. Genau das haben die Gewerkschaften vom Unternehmen in diesem neuen Vorschlag verlangt, damit er in den Versammlungen vorgestellt werden kann, da die meisten Punkte künftigen Verhandlungen vorbehalten bleiben.

3. Es wird die Bedeutung der Einheit unter den Arbeitnehmern betont.

4. Es wird verlangt, die Versammlungszeiten zwischen den Standorten zu vereinheitlichen und die Koordination zu verbessern, damit die abgestimmten Punkte gleichzeitig erfolgen und es keine Verzögerung bei den Entscheidungen von einem Standort zum anderen gibt. Dies geschah bereits bei einigen wichtigen Entscheidungen im Juli und sorgte für Unmut in den Versammlungen.

5. Bezüglich der Abstimmungen über das Werkzeug/die Erfassung wird verlangt, dass das über die Erfassung Abgestimmte nur während des Zeitfensters der Versammlungen geöffnet wird, um die Entscheidungen nicht in die Länge zu ziehen und so zu priorisieren, dass die Leute in den Versammlungen selbst aufmerksam und anwesend sind.

Abstimmungen

San Pablo · 27. Juli 2026

⏰ Hora: 09:30h

📍 Lugar: San Pablo (Sevilla)

👥 Asistencia: Participación elevada, ambiente serio y comprometido.

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⭐ 1️⃣ Situación expuesta por compañeros

⚠️ Amenazas y campaña de desmovilización

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✈️ 2️⃣ Impacto real en producción y clientes

🛫 Entregas del A400M

📄 Propuestas de la empresa

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💪 3️⃣ Dignidad, presión y participación

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🏛️ 4️⃣ Propuesta de intervención del Ministerio

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🚌 5️⃣ Intervención de trabajador de Tussam

San Pablo · 15. Juli 2026

⭐ ERRUNGENSCHAFTEN DER BEWEGUNG

1️⃣ Lage Airbus España 🇪🇸

2️⃣ Lage der Arbeitsgruppen (WP Sevilla + Tablada) 🛠️

📊 WP Logistik

🗳️ Abstimmungen

📂 WP Dokumentation

📣 WP Kommunikation

✊ WP Streikkommission

3️⃣ Verschiedenes 🗣️

4️⃣ Überlegungen und Schlussfolgerungen 💡

Einigkeit macht stark! 🤝

Verbreitet es über alle Kanäle.

🔥✈️🦍 DAS HÖRT NICHT AUF! 🦍✈️🔥

San Pablo · 14. Juli 2026

🧩 Struktur der Versammlung

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🇪🇸 1️⃣ Lage Airbus España

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🛠️ 2️⃣ Lage der Arbeitsgruppen

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🔊 3️⃣ Verschiedenes

➡️ Alle kaufen es!

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🔥 4️⃣ Überlegungen

✈️🦍🔥 DAS HÖRT NICHT AUF!! 🔥🦍✈️

San Pablo · 13. Juli 2026

🎯 Hauptziel

🇪🇸 Lage Airbus España

⚖️ Klarstellung der Gewerkschaften

1️⃣ Streikkomitee (Gewerkschaften, die ihn unterstützen + Arbeitnehmervertreter als Beobachter)

2️⃣ Verhandlungsausschuss

🛠️ Arbeitsgruppen

Freiwillige haben sich angeboten, in den verkleinerten Arbeitsgruppen mitzuwirken und sich mit den übrigen Standorten Spaniens abzustimmen 🇪🇸

➡️ Wenn jemand in eine Gruppe eintreten möchte, kann er morgen am Zelt seinen Namen angeben.

📚 Struktur der Versammlungen

📄 Manifest „Enfadad@s con Airbus"

🔊 Wortmeldungen der Kolleginnen und Kollegen

✅ Beschlüsse der Versammlung

✈️🦍 ❗️DAS HÖRT NICHT AUF ‼️🦍✈️

Tablada · 16. Juli 2026

📅 16. Juli 2026

✊ Lage des Streiks

🔹 Der Streik geht mit sehr hoher Beteiligung weiter. Die Werke Tablada, San Pablo, Getafe, Illescas, Albacete und CBC stehen vollständig still.

🔹 Die Versammlung von Albacete lehnte einen Vorschlag ab, nur an ihrem Standort zu verhandeln, und bekräftigte, dass die Verhandlung für ganz Airbus España geeint bleiben muss.

🔹 Die Wirkung des Streiks ist bereits in der Produktion spürbar, mit verzögerten Auslieferungen und mehreren betroffenen Programmen, was den Druck auf das Unternehmen erhöht. Hinweis: Das Unternehmen erklärte öffentlich, dass die Auslieferungen im Juli nicht betroffen waren.

💶 Verhandlung und Forderungen

🔹 Es wurde ausführlich über den auf IPC +10 % basierenden Lohnvorschlag debattiert, verteidigt als Weg, die in den letzten Jahren verlorene Kaufkraft zurückzugewinnen.

🔹 Es gab auch Wortmeldungen, die an die Bedeutung erinnerten, die Wettbewerbsfähigkeit der Werke zu erhalten und die künftige Arbeitslast zu schützen.

🔹 Die Versammlung war sich einig, dass dieser Konflikt weit über den Lohn hinausgeht. Der angestaute Unmut über die Entscheidungen der Personalabteilung, die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit, die Einschränkungen der Telearbeit, der Verlust von Rechten und die erfahrene Behandlung sind ein grundlegender Teil der Forderungen.

🤝 Stand der Verhandlung

🔹 Das Unternehmen hält vorerst an seinem Angebot von 3,5 % fest, während die Positionen bei den Hauptpunkten des Konflikts weit auseinanderliegen.

🔹 Dennoch zwingt der durch den Streik ausgeübte Druck dazu, die Verhandlungstreffen offen zu halten.

🔹 Es wurde die Bedeutung der kommenden Termine hervorgehoben, insbesondere wegen der Auswirkung, die die Lage auf die internationalen Verpflichtungen von Airbus haben kann.

📲 Koordination

✅ Der gemeinsame Kommunikationskanal Sevilla (Tablada und San Pablo) wird gefestigt, um geprüfte Informationen zu bieten und Gerüchte zu vermeiden.

✅ Die Koordinationsarbeit zwischen den Werken wird fortgesetzt, um die Organisation und die Beteiligung der gesamten Belegschaft zu verbessern.

🗳️ Beschlüsse der Versammlung

✔️ Die Versammlung beschloss mit großer Mehrheit, den Streik während der morgigen Schicht fortzusetzen.

📍 Morgen Freitag

🕤 Ordentliche Versammlung in Tablada um 9:30 h.

🤝 Außerdem wird eine Gruppe von Kolleginnen und Kollegen nach Cádiz reisen, um die Mobilisierungen zu unterstützen.

💪 Wir zeigen weiterhin, dass Einheit, Respekt und die Beteiligung der gesamten Belegschaft unsere größte Stärke sind.

Tablada · 15. Juli 2026

⏰ NEUE ZEITEN FÜR MORGEN

🕕 06:00 h – Friedliche Unterstützung des Streikpostens an den Zugängen, um die Sichtbarkeit zu wahren.

🕤 09:30 h – Neue Zeit für die tägliche Versammlung (per Mehrheit vorverlegt, um die Hitze zu vermeiden und die Koordination zu verbessern).

💼 VERHANDLUNGEN UND UNTERNEHMENSVORSCHLAG

❌ Einstimmige Ablehnung des Angebots der Leitung (2026: RSG 3,3 % / 2027: RSG 3,2 % + 1 % nicht konsolidierbare Sonderzahlung), da es angesichts des Kaufkraftverlusts als unzureichend gilt.

🚪 Debatte über die Strategie: Das Aufstehen vom Verhandlungstisch wird als Druckmittel gegen lächerliche Vorschläge verteidigt.

🗳️ ABSTIMMUNGEN UND VEREINBARUNGEN

📜 Neuer Streikzettel: Es wird verlangt, den aktuellen zurückzuziehen und durch einen paritätisch vereinbarten zu ersetzen, der alle Gewerkschaften vertritt.

🗳️ Bindendes Referendum: Jeder Vorvertrag mit der Leitung muss zwingend einer Abstimmung der gesamten Belegschaft unterzogen werden.

✊ Fortführung des Streiks: Die Verlängerung des Streiks für die morgige Schicht wird einstimmig, geeint und friedlich beschlossen.

👥 WEITERE WICHTIGE THEMEN

🚫 Entlassungen:

Wortmeldung eines 2025 entlassenen Arbeitnehmers. Es werden Rechtsberatungen durchgeführt, um die Wiedereinstellung der Entlassenen auf den Verhandlungstisch von Getafe zu bringen.

🤝 Aufruf zu Einheit und Respekt: Es wird dazu aufgerufen, die Mobilisierungen friedlich, konstruktiv und in einem Klima gegenseitigen Respekts zu halten und dabei stets die Beschäftigungssicherheit und die Kaufkraft zu priorisieren.

💪 DER KAMPF GEHT GEEINT UND FRIEDLICH WEITER!

Albacete · 14. Juli 2026

🤝 1. Einheit der Arbeitnehmer und Gewerkschaften

Der Beitritt von CCOO zum Streik wird bestätigt.

Es wird erklärt, dass ihr Beitritt nach einem Versammlungsreferendum beschlossen wurde, das den Streik mit 94 % der Stimmen unterstützte.

Es wird betont, wie wichtig es ist, die Gewerkschaftsetiketten abzulegen: Der Kampf geht weiter und ist ein Kampf aller.

Wir sollten stolz darauf sein, dass es einen nationalen Tarifvertrag gibt, der uns schützt.

💼 2. Treffen mit der örtlichen Leitung

Es fand ein Treffen mit ihnen und 3 Gewerkschaftsvertretern statt, bei dem ihnen erneut klargemacht wurde, dass dies kein gewerkschaftlicher Streik ist, sondern ein Streik der Arbeitnehmer.

Die Leitung hat versucht, auf lokaler Ebene Druck auszuüben, um eine Einigung zu erzielen, doch man erinnerte sie mit Nachdruck daran, dass dies ein Streik auf nationaler Ebene ist (die Leitung bestand stark auf der lokalen Vereinbarung, und die Vertreter wiederholten, dass es kein lokaler Streik ist).

Das Unternehmen hat angegeben, dass bestimmte Auslieferungen gefährdet werden. Daraufhin hat die Leitung angegeben, dass sie den mittleren Führungskräften mitteilen wird, dass die Beschäftigten zur Arbeit kommen dürfen, um die Produktion nicht zu stoppen. (Quelle: okdiario)

Klarstellung zum Zugang: Es wurde betont, dass wir niemanden in die Fabrik hinein- oder hinausbringen, wir sind nur informativ. Die Streikposten verhalten sich völlig höflich und informativ. Es sind Kommentare eingegangen, dass es Leute mit „Angst hineinzugehen" gebe, was ernsthafte Zweifel aufkommen lässt, ob das echt ist.

Die Kernbotschaft ist, dass wir alle an einem Strang ziehen müssen, koordiniert mit den übrigen Fabriken und Bereichen Spaniens.

🔍 3. Informationen zum Tarifvertrag und zu den Verhandlungen

In der Belegschaft herrschen Verwunderung und Unglaube über die ständigen Erwähnungen einer angeblichen (nicht existenten) „Einigung", die im Treffen mit dem CEO hervorgehoben wurde.

Heute Nachmittag findet die Sitzung des Tarifverhandlungsausschusses statt. Es ist erhebliche Spannung spürbar, und es ist nicht bekannt, ob das Angebotene ausreichen wird. Die Sitzung beginnt um 12:00 Uhr, daher werden wir erst morgen offizielle Informationen haben.

Zur Flexibilität für das Werkstattpersonal (eine der gestellten Fragen) wird klargestellt, dass sie bereits vorgesehen ist.

📺 4. Medienpräsenz

Das öffentliche Fernsehen (TVE) ist anwesend und dokumentiert den Streiktag.

⏰ 5. Nächster Termin

Wir sehen uns bei der nächsten Versammlung morgen um 9:30.

Albacete · 10. Juli 2026

🏢 Strukturänderung: Mit der Eingliederung des digitalen Campus konstituieren wir uns nun offiziell als zwei Arbeitsstätten. Welches Vorgehen wird mit dem Streik verfolgt? Vertretung dort?

🌍 Globaler Kontext: Die aktuelle Lage wurde analysiert, und es wird verfolgt, was an den übrigen Standorten des Unternehmens geschieht.

⏰ Zu verfolgende Strategie: Wir halten dieselbe Handlungslinie wie die anderen Standorte bei. Sie besteht darin, früh anzukommen (5:30/6) und gegen 10:00 Uhr eine Versammlung im Freien abzuhalten.

📉 Verlust von Rechten und Leistungen: Es wurde ausführlich über die Dinge gesprochen, die wir verloren haben, wobei folgende dringend hervorstechen:

- 💸 IPC: Kaufkraftverlust, da die Löhne nicht an die Lebenshaltungskosten angepasst werden.

- 🎓 Stipendien für die Kinder: Streichung der Studienbeihilfen für die Familien.

- 📅 Urlaub nach Wahl: Einschränkung der Flexibilität bei der Wahl der Ruhetage.

- 💰 Einstiegsgehalt: Verschlechterung der wirtschaftlichen Bedingungen für Neueinstellungen.

- 💷 Quinquennien (Fünfjahresprämien)

- 👨🏻‍🏭 Werkstattumkleiden

- 🛫 Reisebedingungen: Der Arbeitnehmer streckt die Reisekosten oft vor.

- 👷🏻 Hoher Anteil an Fremdvergabe

- 👴🏻 Verlust des Rentenzuschusses

📢 Der wahre Grund: Es ist grundlegend, nach außen klarzumachen, dass diese Mobilisierung NICHT wegen der Telearbeit erfolgt.

👥 Legitime Vertretung: Es wird betont, dass uns keine Gewerkschaft mit einem konkreten Namen vertritt; es sind die Arbeitnehmer selbst, in geeinter Weise, die die Stimme führen.