Comptes rendus et documents du mouvement.

Getafe · 13 juillet 2026

- Il n'y a pas eu d'assemblée d'UGT et de CGT à cause du blocage de la direction.

- CCOO fait voter ses adhérents pour savoir s'ils vont faire grève. Deux équipes ont déjà voté et un collègue adhérent a dit que dans le vote de son équipe il y avait une majorité de oui à la grève.

- Demain, réunion de suivi de la convention avec la direction, et ils en profiteront pour planifier les revendications de la grève.

- Le jeudi 16 à 10h, manifestation jusqu'à la mairie de Getafe.

- On a voté oui à une manifestation au ministère. On ne sait pas encore quand.

- On a proposé de créer un système de vote basé sur le numéro commençant par Z qui figure au dos de la carte Airbus. Si cela aboutit, il faudra y aller un jour avec la carte pour qu'on te donne un identifiant et pouvoir voter.

- On a proposé la forme de création du comité de grève. Ce seront les syndicats qui le composeront, mais il y aura un groupe de travailleurs faisant office d'observateurs qui transmettront au reste ce qui se passe lors des réunions avec l'entreprise. De plus, le comité devra transmettre à l'assemblée, et celle-ci devra accepter, toute proposition de l'entreprise avant de signer tout accord.

Getafe · 13 juillet 2026

À l'effectif d'AIRBUS, depuis le groupe de travail du comité de grève on transmet l'information partagée lors de l'assemblée du 13 juillet

2026. On établit que la première ligne rouge que nous avons identifiée concernant la négociation est que tout accord entre entreprise et comité doit être ratifié par l'assemblée générale (composée de l'assemblée de chaque usine en Espagne). La grève ne sera levée que si l'assemblée des travailleurs dans son ensemble en décide ainsi. La proposition compte 4 acteurs du côté des travailleurs :

1.- Assemblée des travailleurs

2.- Comité de Grève

3.- Groupe d'observateurs des travailleurs

4.- Ce groupe de travail WG - Comité de Grève. Nous décrivons maintenant la composition et les fonctions de chaque groupe. Assemblée des Travailleurs Formée de chacune des assemblées locales de chacune des usines d'Espagne. Elle décidera de la stratégie de cette grève. Ce que nous voulons obtenir dans cette grève. Nos revendications et quand (dans le processus de négociation) nous les considérons satisfaites et la grève est levée. Elle décidera aussi des changements importants dans le cours de la négociation s'il y en a. Comité de Grève Formé exclusivement de Représentants Syndicaux de tous les syndicats adhérant à la grève. Pourquoi seulement des Représentants Syndicaux ?

Getafe · 7 juillet 2026

- On a fermé une voie de circulation à la Puerta Norte pour que nous ayons plus d'espace.

- On a demandé instamment à SIPA de rédiger une feuille de route avec toutes les revendications que nous demandons à l'entreprise car à ce jour cela n'a pas été fait.

- Les collègues d'Illescas demandent de l'aide à Getafe pour que des gens se joignent à eux pour soutenir la grève.

CGT se réunit aujourd'hui à 16h. On a réclamé qu'ils donnent une réponse/communication indiquant s'ils rejoignent la grève immédiatement après leur réunion.

- Demain il y a un CIE. On attend la confirmation de savoir si le reste des syndicats se joint (sauf CCOO et ATP, qu'on n'attend pas).

- On a proposé de faire une assemblée de grève À L'INTÉRIEUR de l'usine pour que puissent y assister ceux qui ne peuvent pas sortir parce qu'ils sont « séquestrés ». La réponse a été un NON catégorique. Ce n'est pas mal qu'une assemblée se fasse à l'intérieur, mais ceux d'entre nous qui sont dehors RESTERONS DEHORS. Pas question d'entrer travailler ni de pointer.

- La direction n'a encore envoyé aucun communiqué sur le suivi de la grève, ce que les syndicats disent être une bonne chose.

- Les syndicats se sont de nouveau accrochés mais l'ont résolu rapidement (ils attendaient une réponse qui avait déjà été envoyée).

- Les collègues de la MRO ont demandé de confirmer que même si nous obtenons le télétravail NOUS N'ALLONS PAS NOUS ARRÊTER. Que ce message parvienne aux collègues d'atelier. Dans la vidéo de ce groupe, la position de l'effectif a été rendue claire.

- Un collègue a merveilleusement exprimé le mécontentement que nous ressentons tous, les travailleurs, à occuper notre temps à des cours d'ethics & compliance, qu'il nous faut une vie pour classer un document, que personne ne sait ce qu'est l'export control... etc. Pour cela ils ont bien le temps mais pas pour ce qui compte vraiment (Son opinion personnelle).

LA GRÈVE CONTINUE. Demain assemblée à 10h à la Puerta Sur ! Nous continuons ! ÇA NE S'ARRÊTE PAS !!

Si quelqu'un peut ajouter plus d'infos, c'est apprécié, car l'audio était très mauvais et j'en ai attrapé la moitié.

À l'avenir, si quelqu'un veut faire le résumé des prochaines assemblées, je l'encourage à le faire pour que nous ayons tous l'info.

Getafe · 3 juillet 2026

- Nouvelle ligne rouge, sans laquelle nous nous interdisons à nous-mêmes d'arrêter la grève : révision salariale liée à l'IPC

- Nouvel objectif : IPC + 9 % pour récupérer le pouvoir d'achat perdu

- Les collègues d'atelier nous transmettent qu'ils ont très envie d'être avec nous et de les attendre jusqu'au 8 (Beaucoup se joignent avant de toute façon).

- Lundi assemblée à la porte sud à 10h pour que puissent aussi se joindre nos collègues d'atelier à la PTR ; la presse vient et, bien sûr, LA GRÈVE CONTINUE

Pour le reste, il est recommandé d'aller aux assemblées car il est très inspirant d'écouter les collègues et de nombreux autres sujets y sont abordés.

Getafe · 1 juillet 2026

1. Il y a eu beaucoup de présence de gens des bureaux mais il a manqué des gens d'atelier.

2. Ils ont comptabilisé, entre la porte Nord et la porte Sud, environ 3000-3500 personnes.

3. Ils veulent que les syndicats majoritaires d'atelier attirent les gens d'atelier pour qu'ils se joignent à la lutte commune de tous les employés.

4. La direction semble vouloir que nous soyons une usine pure et dure, mais nous sommes des gens très qualifiés et ils devraient reconnaître nos études et notre travail.

5. Certains syndicats veulent attendre le 8 juillet pour voir ce qui se dit lors de la réunion du 7 juillet.

6. Hier, seulement deux médias ont pris contact. Aujourd'hui ils ont répondu à la quasi-totalité des médias.

7. Ils ont beaucoup insisté sur le fait que l'assemblée et la grève ne sont pas celles de SIPA, mais de tous les travailleurs.

8. Que c'est très fort que nous, les travailleurs, ayons dû nous organiser par nous-mêmes. C'est historique.

9. C'est la première fois qu'Airbus, en grève, impose des services minimums (qui devraient être pour les services publics, et Airbus n'en est pas un) et ils vont demander des explications.

10. Ils ont confirmé que demain nous arrêtons de nouveau la circulation et les navettes dans la zone industrielle à partir de 5h et une assemblée de grève a de nouveau été convoquée à 11h à la Puerta Sur.

11. Les grèves ne vont pas s'arrêter.

San Pablo · 24 août 2026

État actuel de la négociation (WG+Syndicats)

Nouvelle proposition présentée par l'entreprise la semaine dernière. Seuls quelques points de cette proposition sont précisés :

1. Bradford : retrait du recours devant les tribunaux et remboursement des sommes dues aux travailleurs.

2. L'entreprise est disposée à lier l'augmentation à l'IPC, sans toutefois détailler selon quelle formule elle entend le garantir.

3. Télétravail : elle propose de maintenir et de respecter les accords en vigueur jusqu'à présent, ce qui ne signifie pas que ce droit soit verrouillé comme cela était demandé.

Les autres points restent à négocier et ne sont pas précisés.

Il est expliqué qu'au sein du SIMA il existe 2 forums :

1. Négociation de la convention (convoquée à la demande de l'entreprise après le référendum de juillet)

2. Grève (convoquée comme mesure habituelle de médiation préalable à une grève)

Il est précisé que tous les syndicats sont présents dans les deux forums, de sorte qu'en pratique il n'y a qu'une seule négociation et non 2 en parallèle. On souligne en outre que l'entreprise ne conçoit pas de parvenir à un accord qui ne s'accompagne pas de la paix sociale (c'est-à-dire que la levée de la grève doit être la conséquence d'une négociation réussie).

Dans le cadre de la dynamique des négociations, on souligne le manque d'autonomie des représentants de l'entreprise présents aux réunions au moment de négocier. Il y a sans cesse des suspensions de séance, ce qui empêche la négociation de se dérouler correctement.

En réponse à la proposition des médiateurs d'ajourner la grève, les syndicats convocateurs indiquent qu'il ne serait pas efficace de poursuivre les négociations sans que la grève soit maintenue, comme cela a déjà été démontré lors des étapes précédentes. Il est également précisé qu'il n'existe actuellement aucun calendrier de négociation. L'entreprise a proposé des réunions quotidiennes à partir de demain 25/08.

Les 11 points des revendications inclus dans le bulletin de grève sont passés en revue à la demande de certains collègues lors des interventions.

WG Logistique (Recensement)

On explique la problématique du recensement en ligne réalisé les derniers jours de juillet, lorsque le recensement d'environ 60-70 personnes a été accepté sans présenter physiquement le badge (uniquement par photo). Certains groupes ont mis en doute la légitimité de ces nouvelles inscriptions. Il est précisé qu'elles ne représentent qu'un faible pourcentage de la population totale recensée (60-70 contre 5000).

On insiste à nouveau sur le fait que le recensement ne sera utilisé que dans le cadre des décisions des assemblées, et qu'en aucun cas les votes réalisés avec cet outil ne seront contraignants. Il s'agit d'un outil qui permet d'avoir un décompte détaillé et cumulé de tous les centres pour les votes qui, à main levée, pourraient prêter à confusion dans le comptage.

Interventions des collègues

1. On encourage à poursuivre la grève pour maintenir la pression sur l'entreprise pendant cette nouvelle phase de négociation qui s'ouvre à présent.

2. On demande de la précision sur les points revendiqués et de ne pas les laisser ouverts à des ambiguïtés ou à des négociations ultérieures. C'est précisément ce que les syndicats ont demandé à l'entreprise dans cette nouvelle proposition, afin de pouvoir la présenter en assemblée, car la plupart des points sont laissés sous réserve de négociations futures.

3. On insiste sur l'importance de l'unité entre travailleurs.

4. On demande d'unifier les horaires des assemblées entre centres et une meilleure coordination pour que les points votés le soient en même temps et qu'il n'y ait pas de décalage dans les décisions d'un centre à l'autre. Cela s'est déjà produit avec certaines décisions importantes en juillet et a créé un certain malaise dans les assemblées.

5. Concernant les votes via l'outil/recensement, on demande que ce qui est voté via le recensement ne s'ouvre que pendant la fenêtre des assemblées, afin de ne pas prolonger les décisions dans le temps et de privilégier ainsi la présence et l'attention des gens dans les assemblées elles-mêmes.

Votes

San Pablo · 27 juillet 2026

⏰ Hora: 09:30h

📍 Lugar: San Pablo (Sevilla)

👥 Asistencia: Participación elevada, ambiente serio y comprometido.

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⭐ 1️⃣ Situación expuesta por compañeros

⚠️ Amenazas y campaña de desmovilización

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✈️ 2️⃣ Impacto real en producción y clientes

🛫 Entregas del A400M

📄 Propuestas de la empresa

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💪 3️⃣ Dignidad, presión y participación

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🏛️ 4️⃣ Propuesta de intervención del Ministerio

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🚌 5️⃣ Intervención de trabajador de Tussam

San Pablo · 15 juillet 2026

⭐ ACQUIS DU MOUVEMENT

1️⃣ Situation Airbus España 🇪🇸

2️⃣ Situation Groupes de Travail (WP Séville + Tablada) 🛠️

📊 WP Logistique

🗳️ Votes

📂 WP Documentation

📣 WP Communication

✊ WP Commission de Grève

3️⃣ Questions diverses 🗣️

4️⃣ Réflexions et Conclusions 💡

L'union fait la force ! 🤝

Diffusez par tous les canaux.

🔥✈️🦍 ÇA NE S'ARRÊTE PAS ! 🦍✈️🔥

San Pablo · 14 juillet 2026

🧩 Structure de l'assemblée

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🇪🇸 1️⃣ Situation Airbus España

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🛠️ 2️⃣ Situation des Groupes de Travail

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🔊 3️⃣ Questions diverses

➡️ Tous à l'acheter !

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🔥 4️⃣ Réflexions

✈️🦍🔥 ÇA NE S'ARRÊTE PAS !! 🔥🦍✈️

San Pablo · 13 juillet 2026

🎯 Objectif principal

🇪🇸 Situation Airbus España

⚖️ Clarification des syndicats

1️⃣ Comité de grève (syndicats qui la soutiennent + représentants des travailleurs comme observateurs)

2️⃣ Commission de négociation

🛠️ Groupes de travail

Des volontaires se sont proposés pour collaborer dans les groupes de travail réduits et s'aligner avec le reste des centres d'Espagne 🇪🇸

➡️ Si quelqu'un veut entrer dans un groupe, demain sous le chapiteau il peut donner son nom.

📚 Structure des assemblées

📄 Manifeste « Enfadad@s con Airbus »

🔊 Interventions des collègues

✅ Décisions de l'assemblée

✈️🦍 ❗️ÇA NE S'ARRÊTE PAS ‼️🦍✈️

Tablada · 16 juillet 2026

📅 16 juillet 2026

✊ Situation de la grève

🔹 La grève continue avec un suivi très élevé. Les usines de Tablada, San Pablo, Getafe, Illescas, Albacete et CBC restent complètement à l'arrêt.

🔹 L'assemblée d'Albacete a rejeté une proposition de négocier uniquement dans son centre, réaffirmant que la négociation doit rester unie pour tout Airbus España.

🔹 L'impact de la grève se fait déjà sentir sur la production, avec des livraisons retardées et plusieurs programmes affectés, augmentant la pression sur l'entreprise. Note : l'entreprise a affirmé publiquement que les livraisons n'ont pas été affectées en juillet.

💶 Négociation et revendications

🔹 On a longuement débattu de la proposition salariale basée sur IPC +10 %, défendue comme un moyen de récupérer le pouvoir d'achat perdu ces dernières années.

🔹 Il y a également eu des interventions rappelant l'importance de maintenir la compétitivité des usines et de protéger la charge de travail future.

🔹 L'assemblée a convenu que ce conflit va bien au-delà du salaire. Le mécontentement accumulé face aux décisions des Ressources Humaines, les difficultés à concilier, les limitations du télétravail, la perte de droits et le traitement reçu sont une part fondamentale des revendications.

🤝 État de la négociation

🔹 L'entreprise maintient, pour l'instant, son offre de 3,5 %, tandis que les positions restent éloignées sur les principaux points du conflit.

🔹 Néanmoins, la pression exercée par la grève oblige à maintenir ouvertes les réunions de négociation.

🔹 On a souligné l'importance des prochaines dates, notamment en raison de l'impact que la situation peut avoir sur les engagements internationaux d'Airbus.

📲 Coordination

✅ Le canal de communication conjoint de Séville (Tablada et San Pablo) se consolide pour offrir une information vérifiée et éviter les rumeurs.

✅ Les travaux de coordination entre usines se poursuivent pour améliorer l'organisation et la participation de tout l'effectif.

🗳️ Accords de l'Assemblée

✔️ L'assemblée a approuvé à une large majorité de poursuivre la grève pendant la journée de demain.

📍 Demain vendredi

🕤 Assemblée ordinaire à Tablada à 9h30.

🤝 De plus, un groupe de collègues se rendra à Cádiz pour soutenir les mobilisations.

💪 Nous continuons de démontrer que l'unité, le respect et la participation de tout l'effectif sont notre plus grande force.

Tablada · 15 juillet 2026

⏰ NOUVEAUX HORAIRES POUR DEMAIN

🕕 06:00 h – Soutien pacifique au piquet aux accès pour maintenir la visibilité.

🕤 09:30 h – Nouvelle heure de l'assemblée quotidienne (avancée à la majorité pour éviter la chaleur et améliorer la coordination).

💼 NÉGOCIATIONS ET PROPOSITION DE L'ENTREPRISE

❌ Rejet unanime de l'offre de la Direction (2026 : RSG 3,3 % / 2027 : RSG 3,2 % + prime 1 % non consolidable) jugée insuffisante face à la perte de pouvoir d'achat.

🚪 Débat sur la stratégie : on défend le fait de se lever de la table de négociation comme mesure de pression face à des propositions ridicules.

🗳️ VOTES ET ACCORDS

📜 Nouveau bulletin de grève : On exige de retirer l'actuel et de le remplacer par un bulletin consensuel élaboré de façon paritaire qui représente tous les syndicats.

🗳️ Référendum contraignant : Tout préaccord avec la Direction devra obligatoirement être soumis au vote de tout l'effectif.

✊ Continuité de la grève : Approuvée à l'unanimité la prolongation de la grève pour la journée de demain, de façon unie et pacifique.

👥 AUTRES SUJETS D'INTÉRÊT

🚫 Licenciements :

Intervention d'un travailleur licencié en 2025. Des consultations juridiques sont menées pour mettre la réintégration des licenciés sur la table de négociation de Getafe.

🤝 Appel à l'unité et au respect : On appelle à maintenir les mobilisations de façon pacifique, constructive et dans un climat de respect mutuel, en priorisant toujours la stabilité de l'emploi et le pouvoir d'achat.

💪 LA LUTTE CONTINUE DE MANIÈRE UNIE ET PACIFIQUE !

Albacete · 14 juillet 2026

🤝 1. Unité des Travailleurs et des Syndicats

L'adhésion de CCOO à la grève est confirmée.

On explique que son adhésion a été décidée après un référendum en assemblée qui a soutenu la grève avec 94 % des voix.

On insiste sur l'importance de nous débarrasser des étiquettes des syndicats : la lutte continue et c'est une lutte de tous.

Nous devons être fiers qu'il existe une convention nationale qui nous protège.

💼 2. Réunion avec la Direction Locale

Une réunion a été tenue avec eux et 3 représentants syndicaux, où on leur a de nouveau clairement dit que ce n'est pas une grève syndicaliste, mais des travailleurs.

La direction a tenté de faire pression au niveau local pour parvenir à un accord, mais on leur a fermement rappelé que c'est une grève de niveau national (la Direction a beaucoup insisté sur l'accord local et les représentants lui ont répété que ce n'est pas une grève locale).

L'entreprise a indiqué que certaines livraisons sont mises en péril. Face à cela, la Direction a indiqué qu'elle dirait aux cadres intermédiaires que les employés peuvent venir travailler pour ne pas arrêter la production. (Source : okdiario)

Précision sur l'accès : On a souligné que nous ne faisons ni entrer ni sortir personne de l'usine, nous sommes seulement informatifs. Les piquets sont parfaitement polis et informatifs. On a reçu des commentaires selon lesquels il y aurait des gens « ayant peur d'entrer », ce qui soulève de sérieux doutes quant à sa réalité.

Le message clé est que nous devons tous aller dans le même sens, coordonnés avec le reste des usines et divisions d'Espagne.

🔍 3. Information sur la Convention et les Négociations

Il y a de l'étonnement et de l'incrédulité dans l'effectif face aux mentions constantes d'un prétendu « accord » (inexistant) mis en avant lors de la réunion avec le CEO.

Cet après-midi a lieu la réunion de la commission de négociation de la convention. On perçoit une tension considérable et on ne sait pas si ce qui sera offert sera suffisant. La réunion commence à 12h00, nous n'aurons donc pas d'information officielle avant demain.

Sur la flexibilité pour le personnel d'atelier (une des questions posées), on précise qu'elle est déjà prévue.

📺 4. Présence des Médias

La télévision publique (TVE) est présente pour documenter la journée de grève.

⏰ 5. Prochaine Convocation

Rendez-vous à la prochaine assemblée demain à 9h30.

Albacete · 10 juillet 2026

🏢 Changement de structure : Avec l'intégration du campus numérique, nous nous constituons désormais officiellement en deux centres de travail. Quelle approche sera menée avec la grève ? Représentation là-bas ?

🌍 Contexte global : La situation actuelle a été analysée et on suit ce qui se passe dans le reste des centres de l'entreprise.

⏰ Stratégie à suivre : Nous maintiendrons la même ligne d'action que les autres centres. Elle consiste à arriver tôt (5h30/6) et à tenir une assemblée à l'extérieur vers 10h00.

📉 Perte de droits et d'avantages : On a parlé en détail des choses que nous avons perdues, parmi lesquelles se distinguent de façon urgente :

- 💸 IPC : Perte du pouvoir d'achat car les salaires ne sont pas actualisés selon le coût de la vie.

- 🎓 Bourses pour les enfants : Suppression des aides aux études pour les familles.

- 📅 Congés au choix : Restriction de la flexibilité pour choisir les jours de repos.

- 💰 Salaire d'entrée : Détérioration des conditions économiques pour les nouvelles recrues.

- 💷 Quinquennats (primes quinquennales)

- 👨🏻‍🏭 Vestiaires d'atelier

- 🛫 Conditions de déplacement : le travailleur avance souvent les frais du voyage.

- 👷🏻 Fort pourcentage de sous-traitance

- 👴🏻 Perte du complément de retraite

📢 La vraie raison : Il est fondamental de faire clairement comprendre à l'extérieur que cette mobilisation N'EST PAS pour le télétravail.

👥 Représentation légitime : On souligne qu'aucun syndicat portant un nom concret ne nous représente ; ce sont les travailleurs eux-mêmes, de façon unitaire, qui mènent la voix.